給与計算代行

御社の給与計算業務を、専門家視点で正確かつ迅速に処理します。

こんなお悩みございませんか？

||  他の従業員や役員の給与情報を知られたくない      ||  給与計算に時間がとられて本業に集中できない      ||  給与計算にかかるコスト（ソフトの利用料や人件費）を削減したい      || 社会保険などの法改正があって複雑で分からない      || 担当者が辞めてしまい後任が見つからない

　総務部や人事部、場合によっては経営者自身が担当している「給与計算」。毎月必ず発生する業務であり、従業員の給与振込にかかわる重大要素のため、締め日前後は担当者の負担も大きくなりがちです。このようなお悩みを解決する手段として、給与計算のアウトソーシングを検討されてみてはいかがでしょうか。

給与計算をアウトソーシングするメリット

　給与計算をアウトソーシングをすることで得られる主なメリットは、以下の３つです。

主なメリット

||  給与計算業務が滞る不安から解放される   　給与計算の担当者が1名しかいない場合、担当者が休職・退職した際に業務が滞るおそれがあります。アウトソーシングしていれば、担当者の休職や退職などで業務が滞る不安がありません。      ||  コストを削減できる   　これまでかかっていた給与計算ソフトの利用料や、給与計算担当者の人件費・残業代等の人件費が削減できます。      ||  給与計算の不正やミスを減らせる   　給与計算は割増賃金や社会保険料、税金など細かく規定されていて、担当者の負担がとても大きいですが、専門のアウトソーサーに依頼することで給与計算の不正やミスを減らすことができます。

労働法・社会保険の専門家である当事務所にお任せください

　働き方改革の推進に伴い、勤怠集計や割増計算、社会保険料計算、有給休暇管理等、給与計算作業は多くの専門的な知識が求めらる時代となりました。

　当事務所は、労働法や社会保険の専門家である社会保険労務士が運営する事務所ですので、給与計算にまつわる法令にもリアルタイムに対応でき、安心してお任せいただくことができます。御社の給与計算業務を、専門家視点で正確かつ迅速に処理いたします。